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本邦の企業等にて外国人に対して行う技術、技能又は知識の修得をさせる為に、外国人に付与される在留資格です。その手続はなかなか難解です。
もともとは、国際協調の一環として日本の技術を外国人に習得させる事を目的としています。よって、研修生は企業等より報酬をもらってはいけません。
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日本で技術を学ぶ外国人の為の資格
研修生ビザとは？
日本で研修を受ける外国人の為のビザ
もともとは、国際協調の一環として日本の技術を外国人に習得させる事を目的としています。よって、研修生は企業等より報酬をもらってはいけません。また、留学及び就学の活動を行う者はここでいう研修生には該当しません。
研修生の受け入れ先となる企業には難解な条件が設定されています。特に実地訓練を含む場合には細かな条件が設定されています。また、報酬を支払いも厳格に規制され、小遣い程度の物でも注意しないと、不法就労の幇助となる場合があります。
研修生から技能実習へ切り替えたりします
研修生ビザとは異なりますが「技能実習制度」というものがあります。これは研修が終わった後に適正を見て、そのまま企業に就労してもらうことを許す制度になります。この場合には、「研修ビザ」から「特定活動」の在留資格に変更を行います。
昨今、日本法人の海外進出が目立ち、海外に勤める外国人を日本内にて研修・学習さえる目的で招聘するケースもあります。国際協調という、このビザの趣旨と、企業の思惑が上手くマッチングします。
本記は、WEBに記載する為の一般的ケースを限定した表記です。具体的・例外的事案を念頭においていません。
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